Onkologiyada qadınlar: gender bərabərliyindən hələ uzağıq

2016-cı il sorğusu

462 onkoloq (76,7%-i qadın):

• rəhbər və ya idarəedici rol: qadınlarda 45,5%, kişilərdə 65%;
• "cinsim karyerama böyük təsir edib" deyənlər: qadınlarda 35,9%, kişilərdə 20,9%;
• qadınlar üçün karyerada ən böyük çətinlik: iş və ailə balansı (64,2%).

2021-ci il sorğusu

1473 respondent — 2016-dakı sorğudan təxminən üç dəfə çox, kişilərin payı da artıb:

• idarəedici və ya rəhbər rolu olan respondentlərin payı 2016-dakından xeyli az olub: 31,8% vs 51,7%;
• iş yerində təqib barədə məlumat verənlər: 50,3% (2016-da 41%);
• respondentlərin 25,5%-i genderin karyera inkişafına ciddi və ya böyük təsir etdiyini bildirib, xüsusən 40 yaşdan gənclər və qadınlar;
• qadınlar üçün liderlik inkişafının çatışmazlığı və şüuraltı qərəz 2016-ya nisbətən daha vacib maneə sayılıb.

Nə edilməlidir?

Respondentlərin ən çox dəstəklədiyi təşəbbüslər: iş-həyat balansının təşviqi, inkişaf və liderlik təlimləri, çevik iş qrafiki, iş yerində mədəniyyət və gender bərabərliyi üzrə maarifləndirmə. ESMO-nun Women for Oncology komitəsi bu istiqamətdə bir çox layihə həyata keçirir. Onkologiyada çalışan qadınların mübarizəsi və iradəsi Nərmin Məcid üçün böyük ilham mənbəyidir; o, qadın onkoloqların peşəkar inkişafına şərait yaradılmasını, onların səsinin eşidilməsini və rəhbər vəzifələrə şəffaf yolla yüksəlməsini dəstəkləyir: xərçənglə mübarizədə hər səs, hər ideya və hər addım vacibdir.